電通東日本、LGBTQ+への企業の取り組み指標「PRIDE指標」で「シルバー」認定を受賞

株式会社電通東日本（本社：東京都港区、代表取締役：黒田 俊介　以下、電通東日本）は、一般社団法人work with Prideが策定した、職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、「LGBTQ+」）に対する企業の取り組みの評価指標を定めた「PRIDE指標」において、「シルバー」を受賞しましたのでお知らせいたします。

PRIDE指標は企業などの団体における性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が2016年に策定した、日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評価指標です。PRIDEの各文字に合わせた5つの指標の総合点に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価・表彰されます。
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

URL：https://workwithpride.jp/pride-i/

当社では、2019年より採用ホームページにて「採用時の応募書類においては性別の記載は任意であること、また自認する性の記載で良いこと」を明記しており、2023年4月には休暇制度（結婚、配偶者の出産、服喪、家族看護、未就学児看護）及び育児・介護に関わる勤務時間制度を同性パートナー・事実婚パートナーが利用できるよう適用範囲拡大、2024年1月には総合福祉団体定期保険の保険金、2024年7月には慶弔金の支払い対象を事実婚及び同性パートナーに適用範囲拡大いたしました。また、電通グループとして出展するTokyo Rainbow Prideや電通ジャパン内複数社が共同開催する「Online PRIDE」（LGBTQ+の現状理解とその課題解決について考える社員向けオンラインイベント）に従業員が運営参加し、研修実施や相談窓口設置等と合わせて社内の理解促進に向け継続的に活動しています。これらの結果が評価され、PRIDE指標「シルバー」受賞に至りました。

今後も当社は、人種、宗教、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、学歴、障がいの有無などにかかわらず、全ての従業員が自分らしく働き、自身の能力を十分に発揮して活躍できるよう、職場環境の整備、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）のさらなる推進に取り組んでまいります。

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URL：https://www.group.dentsu.com/jp/news/release/001363.html/